Roteiro de aula:
Prof. Boaz Rios
Sociologia
-
o
conceito
de
cultura
tem
um
sentido
diferente
do
senso
comum.
Simboliza
tudo
o
que
é
apreendido
e
partilhado
pelos
indivíduos
de
um
determinado
grupo
e
que
confere
uma
identidade
dentro
do
seu
grupo
de
pertença.
- Filosofia - cultura é o conjunto de manifestações humanas que contrastam com a natureza ou comportamento natural.
- Antropologia - “o complexo que inclui conhecimento, crenças, arte, morais, leis, costumes e outras aptidões e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade.”
- Portanto, a cultura corresponde às formas de organização de um povo, seus costumes e tradições transmitidas de geração para geração que, a partir de uma vivência e tradição comum, se apresentam como a identidade desse povo.
Características:
Mecanismo
adaptativo:
a
capacidade
de
responder
ao
meio
de
acordo
com
a
mudança
de
hábitos,
mais
rápido
do
que
uma
possível
evolução
biológica.
Exemplo: Roupas para
o frio, redução dos pelos.
Mecanismo
cumulativo:
As
modificações
trazidas
por
uma
geração
passam
à
geração
seguinte,
de
modo
que
a
cultura
transforma-se
perdendo
e
incorporando
aspectos
mais
adequados
à
sobrevivência,
reduzindo
o
esforço
das
novas
gerações.
O paradoxo
(complementar) da unidade na diversidade:
- GlobalizaçãoHomogeneização de produtos (bens, serviços, cultura, tecnologias e identidades) e consumidores – viés economicista; Compartilhamento de culturas e conhecimentos (informática, ONU, ONGs e etc.)
- Localismo como reação a homogeneização da globalização:Valorização da historia e identidades locais para enfrentar a alienação e simultaneamente para reforçar a unicidade local na competitividade global ex: selos de Identificação de origem, valorização cultural e histórica como patrimônio coletivo e etc.
- Cosmopolitismo: Pensamento filosófico que pretende, do ponto de vista moral, promover a justiça social global envolvendo a redistribuição da riqueza, e do ponto de vista político, favorecer um corpo governativo institucional global, que irá por sua vez assegurar a paz e a redistribuição da riqueza.
CULTURA
ORGANIZACIONAL:
“Da mesma forma como cada país tem a sua própria cultura,
as
organizações se caracterizam por culturas organizacionais próprias
e específicas”
(CHIAVENATO, 2004).
A cultura organizacional é o comportamento da organização
materializado através do conjunto de normas e procedimentos que a
distingue no decorrer do tempo.
Referências:
BARBOSA,
Lívia. Igualdade
e Meritocracia: A ética do desempenho nas sociedades modernas.
São Paulo: FGV, 2003.
CAMARGO,
Orson. Cultura.
Disponível em: http://www.brasilescola.com/sociologia/cultura-1.htm.
Acesso em 14.10.2012.
CHIAVENATO,
Idalberto. Comportamento
organizacional: a dinâmica do sucesso das
organizações.
São
Paulo: Thomson, 2004.
